Menu Close

Практика және жұмысқа орналастыру

Талапкерлерді қабылдау және сапалы іріктеу жоспарының орындалуын қамтамасыз ету мақсатында оқушылармен кәсіптік бағдар беру жұмысы жүйесі құрылды. Жиынды ұйымдастыру бойынша жұмыс жаңа жиынды дайындау және өткізу бойынша іс-шаралар жоспарын құрудан басталады, оған: Алматы қаласының мектептерінде кәсіби бағдар бойынша оқытушылардың сөз сөйлеуі, қалалық ауқымдағы БАҚ-та мамандық туралы ақпаратты орналастыру, мамандарды мақсатты даярлау бойынша кәсіпорындармен 18 келісім-шарт жасалды, мамандық түлектерінің қажеттілігі бойынша еңбек нарығын зерттеу, Алматы қаласының мектеп оқушыларымен кездесу, “Ашық есік күндерін” өткізу, Алматы қаласындағы “Білім және мансап” жәрмеңкесіне қатысу., сонымен қатар жыл сайынғы ” өз жолыңды таңда!”, АТУ 12 мамыр 2018 ж. сағат 13:30-17:00-де өтті.

2017/18 оқу жылы 2012 жылы Азық-түлік қауіпсіздігі ҒЗИ, “Cerins Kaz” ЖШС, “Т-Стандарт”ЖШС, “Cosmomed” ЖШС, КазИнМетр РМК, “Kargaly Foods” ЖШС, “Антиген” ғылыми-өндірістік кәсіпорны ЖШС, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрлігінің Қоғамдық денсаулық сақтау комитетінің “Национальный центр экспертизы”, Павлодар обл., “AGROS BT” ЖШС, Алм.обл., ЖК Исаев Х. Х.,” Хлебозавод”, БҚО, Орал қ., “Рахат” АҚ, “ПромМашТест КЗ” ЖШС, “Ұлттық сараптама орталығы”, Алм.обл., “Алматы-Стандарт” ЖШС, сертификаттау жөніндегі орган, “КазИнМетр” РМК», практиканың негізгі базалары болып табылатын өңірдің жетекші кәсіпорындары: НАЦЭКС (Алматы қ., Астана қ.), КазИнМетр (Алматы қ., Астана қ.), ҚазСтИн және т. б. соңғы уақытта тиісті бейіндегі шағын кәсіпорындардың практика базасы ретінде тартылатын саны ұлғаяды.

Кейбір студенттер өндірістік тәжірибеден өту орындарында жұмысқа орналасады.

Компанияда студенттер мен түлектерді тартудың ең танымал құралдары мыналар болып табылады: АТУ – да жыл сайынғы бос жұмыс орындар жәрмеңкесін өткізу, интернет – ресурстарды пайдалану – 100%, жоғары оқу орындарында компаниялардың бос жұмыс орындары туралы хабарландыруларды жапсыру – 51%, өндірістік тәжірибеден өту орындарын ұсыну-48%. Жәрмеңкені өткізу кезінде АТУ-да түлектер үшін жағдай жасалады, оған жетекші кәсіпорындар мен ұйымдар қатысады. Осы мамандықтың түлектері үшін Кеден одағын құрумен үлкен мүмкіндіктер ашылуда азық-түлік және қайта өңдеу өнеркәсібінің барлық салаларында сарапшылар, аудиторлар қажет.

5В073200 – ССжМ мамандығының көптеген түлектері жұмысқа орналасу тұрғысынан Қазақстан Республикасының ең беделді кәсіпорындары мен ұйымдары талап етеді, Алматы, Павлодар қ. НАЦЭКС филиалдарында жұмысқа кірісті, көптеген студенттер Алматы қ. өнімдер мен қызметтерді сертификаттау орталықтарында тәжірибеден өткеннен кейін жұмысын жалғастырды, 27 студент ҚазИнСт, КАЗИНМЕТР, НАЦЭКС, «Техникалық реттеу және метрология жөніндегі орталығы»  ЖШС және т. б. сияқты Қазақстан Республикасының ірі өндірістік кәсіпорындарына жұмысқа шақырылды, қалған студенттер ҚазИнСт, КАЗИНМЕТР, НАЦЭКС, Алматы қаласында оқуын магистратурада жалғастырды.

Жыл сайын АТУ өз түлектерін бағалау туралы өтінішімен жұмыс берушілерге сауалнама жүргізеді. Олар базалық білім, шет тілін меңгеру, компьютерлік сауаттылық деңгейін көрсетті.  Ал өзін-өзі оқыту дағдылары, білімді іс жүзінде қолдана білу қабілеті, коммуникативтік, командада жұмыс істей білу, мансапқа ұмтылу және өзін-өзі бағалаудың барабарлығы сияқты көрсеткіштер төмен баға берді. Қазақстандық жұмыс берушілер 5В073200-“Стандарттау, сертификаттау және метрология”мамандығының жас мамандарын тартуға қызығушылық таныта ма?

Кадр технологиялары дамуының қазіргі заманғы үрдістері, теріс демографиялық болжамдар, тәжірибелі мамандардың еңбегін пайдаланудың кемшіліктері, бірқатар мамандықтар мен кәсіптер бойынша сандық көрсеткіштердің төмендеуі – осы факторлардың барлығы өңірлік еңбек нарықтарындағы жағдайдың өзгеруіне себепші болды, атап айтқанда өңірлерде басталған жас мамандарға сұраныстың өсуіне себепші болды. 5В073200 –Сим мамандығының түлектеріне жетекші ұйымдармен сауалнама және сауалнама нәтижелерін талдау жүргізілді. Зерттеу құралы ретінде – АТУ интернет – сайтын тіркелген пайдаланушылар болып табылатын жұмыс берушілерге сауалнама жүргізу (www.atu.kz). Қазақстандық компаниялардың сауалнамасын талдау нәтижелерін қарастырайық.

Сауалнамаға қызмет бағыты бойынша 10 ұйым қатысты. Сауалнамада сандық пропорцияда сертификаттау орталықтары, “Техникалық реттеу және метрология орталығы” ЖШС, Ақсай-нан ЖШС, КАЗиНСТ, ұсынылды. Жұмыс берушілердің көпшілігі екінші курстан бастап студенттермен жұмыс істей бастайды. Мүмкін, бұл факт осы мамандық бойынша студенттерге екінші курста жұмысты нәтижелі іздестіруді бастауға болатынына сенуге мүмкіндік береді. Сондай-ақ, қазақстандық (Алматы облысы бойынша) ұйымдар арасында АТУ түлектері ең танымал болып табылады, оларға жұмыс берушілер жұмысқа әлеуетті үміткер ретінде жатады.

Қазақстандық ұйымдар, бір жағынан, жұмыс күшінің жетіспеушілігін сезінеді және белгілі бір жағдайларда жас мамандарды тартуға мәжбүр болады,ал екінші жағынан, осы жұмыс күшінің көзін пайдалануға жүгінгенде, компаниялардың нақты және қалыптасқан стратегиялары жоқ. Студенттер неге тартылатыны туралы сұраққа жауап беру өте қарапайым (жаңа қан, төмен шығындар, қабілетті және талантты студенттердің жоғары әлеуеті және т.б.), бірақ, шамасы, осы сегментпен жұмыс істеу компанияларға жұмыс күшінің осы санатын жинауда нақты мәнді көруге мүмкіндік бермейді.

Кейбір ұйымдардың (“Т-стандарт” ЖШС, “Беккер и К” ЖШС, “техникалық реттеу және метрология орталығы” ЖШС, “Қазметр” РМК, “Антиген” ғылыми-өндірістік кәсіпорны ЖШС) студенттер мен түлектерді тарту бойынша жұмысы жүйелі емес, бұл қазақстандық ұйымдардың студенттер мен түлектерді тарту бойынша жүйелі жұмыспен мүлдем айналыспауы тиіс деп есептейтін сауалнамасының келесі нәтижелерімен расталады, олар тек қана таңдалуы тиіс, ал жұмысқа орналастыру бойынша жүйелі жұмыспен ЖОО айналысуы тиіс.

Кадр саясатына және жас мамандарға қатысты ниеттерге байланысты, сондай-ақ ресурстарға байланысты олар жас мамандарды ынталандырудың әртүрлі схемаларын ұсынуға дайын: еңбекақы төлеу және бонустар, оқыту, мансаптық өсу, толық немесе ішінара әлеуметтік пакет, корпоративтік іс-шараларға қатысу және т. б. жас мамандар үшін қазақстандық компаниялардағы (өндірістік кәсіпорындар) бастапқы жалақының деңгейі келесі аралықта: сертификаттау орталықтарын қоспағанда (Каспий маңы сертификаттау және қызмет көрсету орталығы, Т-Стандарт және т. б.),), тәжірибесі жоқ жас мамандарға еңбекақы төлеу деңгейін ұсынатын 80 000 -100 000 теңге.

Осылайша, компаниялар жоғары оқу орнына студенттердің жұмысқа орналасу және мансабын дамыту саласында үлкен белсенділік танытуға, сондай-ақ мемлекетке осы бағытта қолдау көрсетуге талаптар қояды. Компаниялардың көпшілігі Қазақстанның басқа өңірлерінде жас мамандардың еңбек нарығының инфрақұрылымы жеткілікті дамымайды деп санайды, атап айтқанда: жұмыс берушілер мен жас мамандарды байланыстыратын құрылымдар өте аз, әлеуетті жұмыс берушілер үшін жас мамандар туралы ақпараттың жеткілікті қолжетімді және жалпыға белгілі көздері және жас мамандар үшін жұмыс берушілер туралы ақпарат көздері жеткіліксіз.

АТУ-да қамқорлық кеңесі бар, ол жыл сайын өз қабырғаларында кәсіпорын басшыларын жинайды. Ұсыныстар мен шешімдер АГТУ Ғылыми кеңесінде қабылданады. Дөңгелек үстелде білім беру және кадрларды даярлау жүйесінің мәселелері талқыланады. Атап айтқанда, әр түрлі мамандық түлектерінің кәсіби дайындық деңгейінің жұмыс берушінің біліктілік талаптарына сәйкестігі (немесе сәйкес еместігі) туралы, ол өз ісін бастағысы келетін жоғары оқу орындарының түлектерін қолдау бойынша мәселелерді шешеді. Көптеген ұйымдар мен кәсіпорындардың пікірі-бұл қазіргі уақытта білікті мамандарды табу қиын.

1 Кесте - 5В073200-СиС бакалаврлары үшін есептік кезеңде өндірістік кәсіпорындармен келісім-шарт жасасу туралы мәліметтер

2 Кесте - Магистранттар мен докторанттарға есептік кезеңде өндірістік кәсіпорындармен келісім-шарт жасасу туралы мәліметтер

Соңғы бес жылда түлектерді жұмысқа орналастыру көрсеткішінің талдауы жұмысқа орналастырылған түлектердің үлесі 84,4%, 87,7%, 89,5% , 83% және тиісінше 88%.

Түлектердің жұмысқа орналасу көрсеткіштері оң динамикаға ие, бұл кафедраның ПОҚ-ның белсенді жұмысына байланысты.

Кафедра тамақ өнеркәсібінің жетекші кәсіпорындарымен және техникалық реттеу орталықтарымен, сертификаттау орталықтарымен және аккредиттелген зертханалармен тығыз байланыста. Кафедрада алғыс хаттар, сауалнамалар, жұмыс берушілердің пікірлері бар (жалпы саны 25).